老板說(shuō)要辭職開除但是公司不給怎么辦？
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先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。如協(xié)商不成，自受傷之日起一個(gè)月后你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，注意時(shí)效為一年，如懷疑構(gòu)成傷殘，可在病情穩(wěn)定后向是一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)專業(yè)的程序，猜測(cè)沒(méi)有任何意義，依據(jù)結(jié)果你可享受傷殘補(bǔ)助。如單位沒(méi)有為員工購(gòu)買保險(xiǎn)，可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，具體賠償額度，需要依勞動(dòng)者工資、傷殘程度等實(shí)際情況經(jīng)過(guò)計(jì)算才能得出，程序得一個(gè)一個(gè)走，最終才能確定賠償項(xiàng)目與賠償額，如還有疑問(wèn)，可再次留言或電話聯(lián)系我，若回答中肯，望給予采納。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不需要用人單位同意。 如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利： 首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。 最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
說(shuō)辭職，老板如果不讓走，雙方當(dāng)事人可以先自行協(xié)商；協(xié)商不成的，如果當(dāng)事人處于試用期，則需要提前三天向老板提出辭職申請(qǐng)；如果當(dāng)事人屬于正式員工，則需要提前三十天提出書面辭職申請(qǐng)，無(wú)須老板同意，到期老板不讓走，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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老板不給辭職，怎么辦？需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.01.29 548 -
想辭職但是老板不讓走人怎么辦如果是轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，如果是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。
2020.08.12 173 -
老板不讓辭職但是不發(fā)工資怎么辦？老板不讓員工辭職，不給工資，屬于侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的情形，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.10.17 255
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公司老板拖欠工資，但是老板卻說(shuō)給不給怎么辦？
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-05-07 15,340 -
自己口頭說(shuō)辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎么辦
公司不給開離職證明，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位有向勞動(dòng)者開具離職證明的義務(wù)。
2022-11-06 15,340 -
辭職后老板要給工資但是不給結(jié)清怎么辦
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法：一、向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)
2022-04-07 15,340 -
老公被公司開除辭職了老板要扣我工資怎么辦
工資是勞動(dòng)所得，老板不可以隨意亂扣工資 如果你的工資被無(wú)故克扣，你可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)法律渠道維權(quán) 具體維權(quán)途徑，向勞動(dòng)保障部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁需提供相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同證
2022-06-30 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:22
老板欠錢不給怎么辦老板欠錢不給的辦法如下： 1、搜集您在公司工作過(guò)的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等； 2、若未簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒(méi)滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償； 3、向勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，請(qǐng)求勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解
1,555 2022.11.21 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,350 2022.04.17
