沒簽勞動合同請問能不能賠償？
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工地工傷沒簽勞動合同可以要求賠償。勞動關(guān)系成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
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請問解雇后沒簽勞動合同能得到賠償嗎?沒簽勞動合同違法解雇有權(quán)要求賠償，按經(jīng)濟補償標準兩倍支付；過失性辭退用人單位不需要賠償；其他情形支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.22 130 -
請問實習生能不能簽勞動合同實習生還不是勞動合同法所說的勞動者，不能簽訂勞動合同。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識： 1、提前準備。在勞動合
2022.11.07 219 -
請問勞動合同到期沒有續(xù)簽能討要賠償嗎?勞動合同到期后沒有續(xù)簽，但是勞動者繼續(xù)工作，單位無異議的，應當依法支付賠償。勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資的賠償；若單位有異議，且不同意續(xù)簽的，則依法向勞動者支付經(jīng)濟補償，辦理終止勞動合同的手續(xù)。
2020.10.12 155
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請問沒簽勞動合同能不能申請工傷鑒定?
沒有簽訂勞動合同的人也可以申請工作認證。員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方還存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷，還屬于工傷，可以申請工傷認定，但是在申請時，受傷員工需要提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證
2021-10-02 15,340 -
不簽勞動合同能不能申請賠償金
單位不與你簽訂勞動合同，單位應該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-02-19 15,340 -
沒簽勞動合同能不能要求賠償
企業(yè)招錄員工后，在正式用工之后又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權(quán)益，那么企業(yè)的行為其實屬于損害員工的利益。那么，企業(yè)不與員工簽勞動合同要承擔什么后果1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者
2022-10-17 15,340 -
工傷沒簽勞動合同能不能賠償
1、如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 2、如果用人單位與職工沒有簽訂
2022-11-15 15,340
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
