合同無固定期限具體什么情況下才能解除合同
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無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同。二、法定解除如果在合同履行過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。三、約定解除無固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
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1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。 3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
在下列條件下可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商一致的；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金的；其他。
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在什么情況下能解除無固定期限勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本
2020.10.05 357 -
什么情況下能解除固定期限勞動(dòng)合同可以解除固定期限勞動(dòng)合同的情況有： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以單方解除； 3、勞動(dòng)者提前30日或試用期提前3日以書面形式通知用人單位的，可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.05.27 141 -
什么情況下才能簽無固定期限勞動(dòng)合同？在我國勞動(dòng)者與用人單位簽無固定期限合同情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立
2020.09.24 146
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無固定期限勞動(dòng)合同什么情況下能解除？？
無固定期限勞動(dòng)合同可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 1、協(xié)商解除。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，無固定期限勞動(dòng)合同可以解除。 2、法定解除。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者
2021-07-16 15,340 -
什么情況下，可以解除合同無固定期限的合同
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除無固定期限的勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用
2021-11-19 15,340 -
在什么情況下解除無固定期限勞動(dòng)合同
可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、勞動(dòng)者或者用人單位存在勞動(dòng)合同法規(guī)定可以解除合同的過錯(cuò)； 3、用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
2022-11-11 15,340 -
無固定期限的合同一般在什么情況下才可以解除
無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的
2022-03-29 15,340
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
00:56
合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
