勞務派遣被辭退的經濟補償金是由誰支付
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勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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退回勞務派遣一般來說是沒有補償的。勞務派遣性質，與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為他找到一份適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務派遣單位應當每月支付他工資，按照不低于當地最低工資標準。
勞務派遣勞動關系終止后補償金的支付需要看具體情況，同時也要看勞務派遣協(xié)議的相關約定。一般情況下，用工單位會將勞動者退回勞務派遣單位，再由勞務派遣單位將員工派遣至其他用工單位或者解除勞動關系。如用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞動者可要求用工單位和勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。
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勞務派遣員工的經濟補償金由誰承擔在勞動合同期滿的情形下，經濟補償金應由用人單位支付，與用工單位無關。 以下情形由勞務派遣單位支付： （一）經濟補償金由用人單位支付； （二）在勞務派遣用工中，勞務派遣單位即用人單位； （三）勞動關系的解除主體是用人單位而非用工單位，即便用工
2020.08.30 874 -
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勞務派遣用工單位經濟補償金是否需要支付一般情況下，勞務派遣用工單位是不需要支付經濟補償金的，需要支付經濟補償金的單位是派遣單位，勞動者和派遣單位建立的才是勞動關系，與用工單位之間是勞務關系。
2020.09.30 275
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勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由誰支付?
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2022-04-20 15,340 -
勞務派遣員工被辭退，所獲得的經濟補償金應由誰支付?
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2022-04-18 15,340 -
派遣協(xié)議經濟補償金應該由誰支付的
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的
2022-07-11 15,340 -
勞務派遣的員工被辭退的經濟補償金是多少
勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞務派遣暫行條例 第十七條勞務
2022-04-13 15,340
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,089 2022.05.11
