國家法定節(jié)假日帶薪休假的條文規(guī)定
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1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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法定節(jié)假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是給算工資的，如果單位節(jié)假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權(quán)。
法定節(jié)假日是帶薪休假。勞動者在法定休假日休息的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資的百分之三百的工資報酬。
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法定節(jié)假日是帶薪休假嗎法定節(jié)假日是帶薪休假。有工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日不上班時，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。看是法定節(jié)日還是法定節(jié)日，法定節(jié)日工作是工資的三倍，假日
2022.06.17 2,680 -
法定節(jié)假日休息帶薪嗎法定節(jié)假日是帶薪休。法定節(jié)假日是法定的休息時間,正常拿工資。考勤按照實際上班天數(shù)計算,工資按照月工資給付。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.12.05 840 -
保姆法定節(jié)假日帶薪休假嗎應(yīng)享受帶薪休假。家政中介公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，按照國家法定假期規(guī)定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果雇主對其滿意，可以在過年的時候適當(dāng)發(fā)點年終獎作為鼓勵，至于金額就要看雇主家的具體情況了，但這也不是硬性規(guī)定的。
2020.03.11 1,326
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國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》
2022-04-09 15,340 -
國家法定節(jié)假日帶薪休假的法定文件規(guī)定
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》
2022-04-14 15,340 -
國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定有
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》
2022-04-22 15,340 -
國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定一
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》
2022-03-26 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,109 2022.05.11 -
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,880 2022.05.11 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,575 2022.06.22
