試用期間解除勞動合同需要經(jīng)濟補償嗎
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試用期解除勞動合同是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年進行計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
試用期解除勞動合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補償金；如果是違法解除合同；此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償。
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試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎試用期解除勞動合同是否應(yīng)該有經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)具體分析，如果是勞動者自己解除則沒有補償；如果是用人單位解除，則應(yīng)當(dāng)進行相應(yīng)的補償。
2020.01.27 173 -
試用期解除合同有經(jīng)濟補償嗎？試用期解除勞動合同是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。六個月以上不滿一年的，按一年進行計算；不滿六個月的話，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.07 261 -
試用期解除合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎試用期解除合同有沒有經(jīng)濟補償視情況而定。 1.如果勞動者在試用期有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2020.03.08 137
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試用期解除勞動合同經(jīng)濟補償金嗎, 試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
試用期解除勞動合同通常有如下情況，是否有經(jīng)濟補償要分情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就
2022-03-18 15,340 -
試用期解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償嗎
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符
2022-04-12 15,340 -
試用期解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符
2022-04-06 15,340 -
試用期解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工
2021-10-31 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15
