用人單位應(yīng)該如何安排勞動者休假
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節(jié)日休息是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間。它也是勞動者休息時(shí)間的一種。根據(jù)《勞動法》第40條的規(guī)定,每逢元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他法定休假節(jié)日,用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。國務(wù)院修訂發(fā)布了《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,辦法中規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日是: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日); (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日: (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天; (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天; (三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天; (四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
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用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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勞動節(jié)期間用人單位可以安排勞動者休假嗎
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.06.07 188 -
用人單位在哪些節(jié)日期間安排勞動者休假
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.06.01 176 -
用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)依法安排勞動者休假
用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定安排勞動者休假: 1、元旦; 2、春節(jié); 3、國際勞動節(jié); 4、國慶節(jié); 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.02.03 590
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用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者在哪些節(jié)日期間依法依法安排勞動者休假??
《中華人民共和國勞動法》第四十條,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。放假天數(shù)參考國家關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定。國家規(guī)定工作時(shí)間和休息休假
2022-01-27 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假的節(jié)假日有哪些呢
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。如清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低
2022-03-19 15,340 -
用人單位在哪些情形下應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假、安排勞動者的工作?
“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-01-22 15,340 -
如果用人單位安排勞動者休年休假,要支付勞動報(bào)酬嗎
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。”從法律規(guī)定的角度來看,單位有義務(wù)為符合法定要求的員工提供年休假,但單位同時(shí)擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的,都是
2,143 2022.04.17 -
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下:國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。學(xué)校不得要求補(bǔ)課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征,是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的,并且變得尤為重要。成為一個獨(dú)立國家的標(biāo)志,反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,373 2022.04.12 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假,勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成,或者一方不愿意協(xié)商的,導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的,那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指,國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,340 2022.05.11