用人單位可以適用解除勞動者勞動合同的情形
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（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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2022-03-25 15,340 -
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用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位可以解除勞動合同的情形
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2022-01-20 15,340 -
可以，用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位可以解除勞動合同的情形
勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
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