在辭退員工后用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同這種辭職情況，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，一般是有了更好的打算，其生活不會(huì)因勞動(dòng)合同的解除而陷入困頓，因此《勞動(dòng)法》并沒有要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者既失去工作，又得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。鑒于此，最高人民法院2001年3月22日頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(3)克扣或者無故拖欠工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(4)拒不支付勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬的;(6)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
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用人單位無過錯(cuò)性辭退員工的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年，限每滿一年即可獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按雙倍計(jì)算；勞動(dòng)者被過錯(cuò)性辭退的單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
無故辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非法辭退的按雙倍計(jì)算；勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成損失的還應(yīng)進(jìn)行賠償。
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員工被迫辭職,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
2020.09.19 223 -
員工被迫辭職用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，可以要求?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)
2020.03.29 218 -
員工主動(dòng)辭職，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法律規(guī)定的過錯(cuò)行為辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.01 183
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用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位
2022-05-01 15,340 -
用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用人單位解除勞動(dòng)合同是否有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于解除合同依據(jù)的法律條款，如果解除勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》過失性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整或
2022-10-15 15,340 -
用人單位單方面辭退員工, 員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位單方面辭退員工，員工嚴(yán)重違法違紀(jì)，按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資，滿半年不滿一
2022-02-04 15,340 -
用人單位無故辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
無故辭退須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2022-04-16 15,340
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,386 2021.04.25 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,825 2022.05.11
