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員工受傷并支付病假工資的問題

2023-11-04 20:30

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員工只要付出勞動,單位就需要支付員工勞動報(bào)酬。如果員工受傷沒有付出勞動,那么應(yīng)該按照病假給員工支付工#資,最低不得低于最低工#資水平的80%。 病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)#療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)#療假期。病假期勞動者可照常拿工#資,對于病假工#資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資的80%。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)#療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)#療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)#療期。 醫(yī)#療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

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根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn),對于病假期間的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%的平均日薪。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,抱國務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。

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