勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)的訴訟管轄怎么辦
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡诎耸龡l規(guī)定“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>
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級別管轄，亦稱縱向管轄，是指在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng)內(nèi)，縱向上確定哪一家仲裁委員會(huì)受理什么樣的勞動(dòng)爭議案件。關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的級別管轄，國家的法律、法規(guī)目前并未做出明確的規(guī)定，而是交由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。從各地的實(shí)踐來看，一般是由省級仲裁委員會(huì)管轄本省、自治區(qū)、直轄市區(qū)域范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議案件；地市一級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄本地區(qū)范圍內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議案件和大型企業(yè)、外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件；縣區(qū)級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄上級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的所有勞動(dòng)爭議案件，大多數(shù)的勞動(dòng)爭議案件都是由這一級受理的。
勞動(dòng)爭議由以下地區(qū)的仲裁委員會(huì)管轄：由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地管轄；向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地申請的，由勞動(dòng)合同履行地管轄；本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議由本地區(qū)管轄。
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄有何規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄規(guī)定：勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議；其他。
2020.12.07 171 -
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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭議包括哪些
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除
2022-04-01 15,340 -
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勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件。仲裁委員
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的調(diào)解
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2022-04-14 15,340 -
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2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,656 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,432 2022.04.17
