公司單方面拖欠工資要多久才能解除合同
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勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。 1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規(guī)定，因此該解除不需要提前通知。 2、勞動合同解除后，你可以獲得以下補償： 按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 按照勞動合同法第八十五條規(guī)定，不支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
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公司拖欠工資多久解除勞動合同法律上并沒有明確規(guī)定，但是單位拖欠員工工資是可以以此要求解除勞動關(guān)系，一般都是以判定書上的日期為主，要求單位支付經(jīng)濟補償開始解除勞動合同。
一般情況下，公司拖欠工資超過一個支付周期后可以依法解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，應(yīng)當事先告知用人單位。勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笥萌藛挝恢Ц秳趧訄蟪辍?/p>
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工資拖欠多久才能解除勞動合同工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.09.23 155 -
拖欠工資多久才能解除勞動合同拖欠工資可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家
2020.01.10 142 -
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公司拖欠員工工資多久才能解除合同？
關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理，1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、
2022-08-03 15,340 -
工資拖欠多久才能解除合同
用人單位存在拖欠工資行為，勞動者可以解除合同，并不是拖欠工資達到多長時間，才可以解除合同。 《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同
2022-12-09 15,340 -
公司拖欠工資多久能解除勞動合同
1、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；雖然《勞動合同法》有此規(guī)定，但實際操作
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資多久才可以要求公司解除勞動合同
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求
2022-07-06 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應(yīng)當充分考慮訴訟的成本問題，起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的，首先要寫
3,438 2022.04.15 -
00:51
合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,275 2022.05.11
