訴訟中如何認定工傷認定的四種情形
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最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,以下四種情形可認定為工傷: (一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌? (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的; (三)在工作時間內(nèi),職工來往于多個與其工作職責相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的; (四)其他與履行工作職責相關(guān),在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
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1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,職工受到傷害的原因是內(nèi)部的,即自己的或用人單位安全條件方面的原因; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,職工受到傷害的原因是外部的,即自己的或用人單位安全條件以外的暴力等意外傷害; 4、患職業(yè)病的,凡是患職業(yè)病,均與工作有關(guān),因此一律認定為工傷,職業(yè)病的認定根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》進行認定; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,因工外出,其全部外出時間都應當認為是工作時間,其外出的地點以及沿途,也都應當認為是工作場所,但必須是因工作原因受到傷害或下落不明; 6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的,上下班途中的時間,是為了執(zhí)行工作職責,并不是為了自己目的而行為,因此是工作時間的延伸,因意外事故遭受損害的,也是認為是在工作時間內(nèi)受到傷害; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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