擴(kuò)展資料退休人員返聘的相關(guān)法律規(guī)定是什么？
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根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門(mén)同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利等，然后，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門(mén)審核，并辦理介紹手續(xù)，聘用期限一般為一至兩年，期滿(mǎn)需要續(xù)聘的，重新辦理聘用手續(xù)。 外地單位聘用的，聘用單位應(yīng)先征得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門(mén)同意，然后送交受聘的退（離）休職工戶(hù)口所在地的街道，鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所審核，并辦理介紹手續(xù)，街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)所可收取一次性10元的介紹手續(xù)費(fèi)。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿(mǎn)需要續(xù)用的，應(yīng)重新申請(qǐng)辦理聘用手續(xù)?！?/p>
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退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
1、男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年。 2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。
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銀行返聘退休人員規(guī)定銀行返聘退休人員規(guī)定如下：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與
2020.12.05 343 -
退休返聘人員工資工資標(biāo)準(zhǔn)具體看與用人單位協(xié)議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受勞動(dòng)法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。有關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
2020.07.01 920 -
銀行返聘退休人員規(guī)定銀行返聘退休人員規(guī)定如下：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與
2021.12.13 1,406
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退休人員返聘的相關(guān)法律規(guī)定是什么？
根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門(mén)同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明
2022-04-15 15,340 -
退休人員返聘的相關(guān)法律規(guī)定是什么
根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門(mén)同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明
2022-04-12 15,340 -
退休返聘員工工傷賠償問(wèn)題的相關(guān)法律規(guī)定是什么
1、退休返聘員工在從事工作過(guò)程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請(qǐng)。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身?yè)p害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過(guò)
2022-02-08 15,340 -
關(guān)于公司為退休人員返聘的法律規(guī)定
屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金后，與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只建立民法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。
2021-11-27 15,340
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01:33
返還彩禮的法律規(guī)定如果夫妻雙方離婚，在一般情況下，彩禮不需要返還。因?yàn)椴识Y的性質(zhì)為附條件贈(zèng)與，如果雙方已經(jīng)結(jié)婚登記，贈(zèng)與條件成就，贈(zèng)與完成，彩禮就歸接受贈(zèng)與方所有，因此通常不需要返還。但是，根據(jù)我國(guó)《民法典》婚姻家庭編的司法解釋可以知道，如果符合下面幾個(gè)條件
1,399 2021.04.25 -
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彩禮返還的法律規(guī)定彩禮，又稱(chēng)聘禮，是指按照當(dāng)?shù)亓?xí)俗，男方在婚前給予女方一定數(shù)量的現(xiàn)金或者財(cái)物，以表示其與對(duì)方締結(jié)婚姻的誠(chéng)意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，彩禮一般屬于女方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而非夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)不是必須進(jìn)行分割的。如果男方在離婚時(shí)請(qǐng)求女方返還彩禮的，根據(jù)相
3,121 2021.04.25 -
01:25
競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,014 2022.04.15
