加班費(fèi)的官方計(jì)算方法加班費(fèi)的基數(shù)計(jì)算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。計(jì)時(shí)工資是指按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來計(jì)算工資的一種方式。計(jì)時(shí)工資可分為：月工資制、日工資制和小時(shí)工作制日工資、小時(shí)工資的折算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：計(jì)時(shí)工資日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天法定假日：元旦、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。特點(diǎn)直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng)；考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性。具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果計(jì)時(shí)工資由以下三個(gè)要素構(gòu)成：計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的時(shí)間單位。計(jì)量勞動(dòng)量與相應(yīng)報(bào)酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者所付出的實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間。計(jì)時(shí)工資的具體形式：小時(shí)工資制。日工資制。月工資制。年薪制。指的是對(duì)企業(yè)中受聘任擔(dān)任廠長、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資制。由于計(jì)算時(shí)采用的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資可分為三種具體形式：（一）小時(shí)工資制小時(shí)工資制就是按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)來計(jì)算工資。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按日工資標(biāo)準(zhǔn)除以日法定工作時(shí)數(shù)求得。（二）日工資制日工資制就是根據(jù)勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)來計(jì)算工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法主要政策解讀有三種： 1.按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。即用全年天數(shù)減去國家法定節(jié)假日天數(shù)之差除以12個(gè)月，得出平均每月應(yīng)出勤天數(shù)（25.5天），然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以25.5，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算。即用全年天數(shù)除以12個(gè)月得出平均每月日歷天數(shù)（30.4天），然后用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以30.4天，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。 3.按照當(dāng)月應(yīng)出滿勤天數(shù)計(jì)算。即用職工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月日歷天數(shù)減當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)之差，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。以上介紹的是傳統(tǒng)概念的小時(shí)工資制和日工資制。在實(shí)踐中，小時(shí)工資制和日工資制還有不同的涵義。即小時(shí)（日）工資制是指職工每小時(shí)（每日）完成規(guī)定的一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)工作任務(wù)，即按預(yù)定的小時(shí)（日）工資額支付小時(shí)（日）工資。這一工資額不是由職工月工資標(biāo)準(zhǔn)直接演變而來，而是由企業(yè)根據(jù)自行規(guī)定的小時(shí)（日）工作量的大小，并參考本企業(yè)和社會(huì)上完成同一工作量應(yīng)得的收入水平確定的。以上兩種涵義的小時(shí)（日）工資制，在實(shí)踐中可以根據(jù)不同的情況和需要選擇使用