在試用期期間，勞動(dòng)者能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同呢？
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勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
可以。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
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試用期能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前3天申請(qǐng)辭職。公司不批準(zhǔn)的，可以反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，單位也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.29 153 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。
2020.11.29 198 -
試用期期間公司能不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？公司在試用期不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同需要一定的條件，如： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.12.10 120
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勞動(dòng)者試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎試用期解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除合同。用人單位解除試用期內(nèi)勞動(dòng)合同，也必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三九天、四十條、四十
2022-03-01 15,340 -
用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么，這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
試用期能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
用人單位在試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，需要證明你不符合錄用條件。 因此，用人單位在試用期內(nèi)以“勞動(dòng)者不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須具備三個(gè)條件： 第一，要有明確的錄用條件。這個(gè)
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
一、用人單位試用期合法辭退的條件試用期是用人單位是否聘用勞動(dòng)者的一個(gè)考核期，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。那么，這是否就代表勞動(dòng)單位可以以勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,893 2022.04.17
