請假期間不回家是不是工傷
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請假后回家的行為本身不屬于工作完成后的下班回家概念，但是客觀分析起來，按規(guī)定請假也是職工的義務(wù)，從廣義上講，也屬職工向單位提供義務(wù)的范疇。因而，請假后的往返公司與家之間的路途屬于“上下班途中”。 關(guān)于上下班途中，原意是指從工作地到住所地的“家”的界定，考慮到“上下班”的復(fù)雜性和多樣性，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6款的規(guī)定，應(yīng)做擴(kuò)大化理解，采用合理化的標(biāo)準(zhǔn)，而不是僅限于認(rèn)為“上下班”就是上班了、下班了，其他情形一概排除在外。綜上，在本案中，易采用“有利于勞動(dòng)者”的原則來認(rèn)定工傷。
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請假回家,路途遇上車禍,也是工傷。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害算是工傷。
算，請假回家,路途遇上車禍,也是工傷。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害算是工傷。
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說辭工期間是不是不能請假辭職期間是否可以請假，勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定，是否批準(zhǔn)還需要用人單位根據(jù)實(shí)際情況而定的。勞動(dòng)者在遞交書面辭職材料后有權(quán)利請假，但是公司同樣有權(quán)利做出同意或者不同意的意見。如果勞動(dòng)者認(rèn)為公司違法，可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴。
2020.03.21 365 -
工傷期間要請病假不工傷期間不需要提交假條。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.02.13 292 -
員工請假摔傷是不是工傷員工請假摔傷不是工傷。工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫Γ碛泄ｋU(xiǎn)的福利。員工請假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因此請假期間員工因?yàn)樽约夯蛩说脑蛟斐蓚?，不享有工傷保險(xiǎn)的福利。 進(jìn)行職業(yè)病鑒定的程序是： 1、提交
2022.07.15 220
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工傷期間是否可以請假回家
工傷期間是可以請假回家的，按照勞動(dòng)法要求，只要具備2個(gè)條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫(yī)院出具了病休假證明，具備這2點(diǎn)那么就可以享受帶薪休假。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一
2023-02-13 15,340 -
工傷期間是不是可以回家養(yǎng)傷
1、工傷在治療期間是可以回家休養(yǎng)。在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工如果在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作
2022-10-11 15,340 -
工傷期間可以請假回家嗎
工傷期間是可以請假回家的，按照勞動(dòng)法要求，只要具備2個(gè)條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫(yī)院出具了病休假證明，具備這2點(diǎn)那么就可以享受帶薪休假。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一
2023-02-13 15,340 -
2022年工傷期間是不是可以回家養(yǎng)傷
1、工傷在治療期間是可以回家休養(yǎng)。在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。工傷也可亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工如果在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作
2022-11-29 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
