單方解除勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦？
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同、未交社會(huì)保險(xiǎn)處理方式是：n一、對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。n二、對(duì)于未交社會(huì)保險(xiǎn)你可以要求公司補(bǔ)繳從你入職之日起到離職那天的社保，如果公司不繳納的，你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)進(jìn)行投訴。n
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用人單位未交社保且單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位沒(méi)有解除勞動(dòng)合同社保由單位和勞動(dòng)者按比例交納。未解除勞動(dòng)合同即表明員工跟單位是存在事實(shí)清楚的勞動(dòng)關(guān)系的，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該由單位交，養(yǎng)老保險(xiǎn)是社保的一部分。如果員工和單位簽訂了正式勞動(dòng)合同，而單位不交保險(xiǎn)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是去法院起訴。
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單位解除勞動(dòng)合同社保怎么辦單位解除勞動(dòng)合同社保，員工需要領(lǐng)取離職證明、社保手冊(cè)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)表。勞動(dòng)合同解除后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等移交手續(xù)。如果有新的工作單位，檔案的社會(huì)保障可以移交給新單位。如果沒(méi)有新單位，當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供臨時(shí)驗(yàn)收手續(xù)?！吨腥A人民
2022.04.16 2,480 -
解除勞動(dòng)合同社保怎么辦未交社保解除勞動(dòng)合同，個(gè)人可以要求用人單位補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.13 278 -
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單位解除勞動(dòng)合同社保沒(méi)有交完怎么辦
單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-31 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同社保怎么辦
一、公司提出解除勞動(dòng)合同，可以根據(jù)具體情況要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金。 二、職工更換工作單位，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)可按規(guī)定隨同轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)參保。 1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，本人帶好身
2022-03-29 15,340 -
沒(méi)有工作單位解除勞動(dòng)合同只是社保怎么辦?
單位和職工解除合同，是要履行解除合同的法定手續(xù)之后，才可以認(rèn)定為解除合同，沒(méi)有履行解除合同，應(yīng)該視為合同有效，不論是用人單位和職工本人，都應(yīng)該履行合同。 單位終止了繳納社保，不能認(rèn)定為解除合同，如果單
2022-07-16 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同社保怎么辦理
1、職工流動(dòng)就業(yè)參保繳費(fèi)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移接續(xù)，繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。 2、職工離開(kāi)本市，到其他地區(qū)就業(yè)的，先由繳費(fèi)單位或本人攜帶本人身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)證卡
2022-08-18 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
