什么是經濟性裁員？
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經濟性裁員的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員的條件：生產經營發(fā)生嚴重困難的；依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；其他。經濟性裁員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；裁減人員方案向勞動行政部門報告；裁員。
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經濟性裁員是什么意思，經濟性裁員的注意事項有哪些經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。注意裁員時應當優(yōu)先留用下列勞動者： (一)與本
2020.12.23 374 -
經濟性裁員的程序是什么經濟性裁員的程序如下： 一、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料； 二、提出裁減人員方案； 三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善； 四、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及
2020.11.17 151 -
經濟性裁員的經濟補償金標準是什么經濟性裁員的經濟補償金標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.25 246
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什么是經濟性裁員。
經濟裁員是指用人單位一次性解雇部分勞動者，作為改善生產經營狀況的手段。用人單位裁員的條件：勞動合同法第四十一條第一款之一；用人單位應當提前30天向工會或者全體員工說明情況；裁員計劃應當向勞動行政部門報
2021-12-21 15,340 -
經濟性裁員是什么
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。實
2022-04-22 15,340 -
經濟性裁員條件？經濟性裁員是怎么規(guī)定的？
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-13 15,340 -
經濟性裁員與非經濟性裁員的區(qū)別
經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關。經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改
2022-04-08 15,340
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
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什么是經濟詐騙罪我國刑法中沒有規(guī)定經濟詐騙罪的罪名。廣義的經濟詐騙罪，涵蓋了刑法中規(guī)定的集資詐騙罪、貸款詐騙罪、票據詐騙罪、金融憑證詐騙罪、信用證詐騙罪等金融詐騙罪，甚至有人認為經濟詐騙罪也包含合同詐騙罪。狹義的經濟詐騙罪，一般認為指的就是金融憑證詐騙罪。
1,489 2022.04.15
