經(jīng)濟(jì)性裁員是什么
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；其他。經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況；提出裁減人員方案；裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告；裁員。
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經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是什么經(jīng)濟(jì)性裁員的程序如下： 一、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 二、提出裁減人員方案； 三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； 四、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報(bào)告裁減人員方案以及
2020.11.17 151 -
經(jīng)濟(jì)性裁員是什么意思，經(jīng)濟(jì)性裁員的注意事項(xiàng)有哪些經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。注意裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動者： (一)與本
2020.12.23 374 -
經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.25 246
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什么是經(jīng)濟(jì)性裁員。
經(jīng)濟(jì)裁員是指用人單位一次性解雇部分勞動者，作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的手段。用人單位裁員的條件：勞動合同法第四十一條第一款之一；用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體員工說明情況；裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報(bào)
2021-12-21 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員條件？經(jīng)濟(jì)性裁員是怎么規(guī)定的？
經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實(shí)體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人
2022-04-13 15,340 -
什么是經(jīng)濟(jì)性裁員，有哪些？
根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指企業(yè)由于法定的情形，企業(yè)如果不與一批勞動者解除勞動合同的話，很難改變企業(yè)目前的困難狀況，所以勞動法也允許用人單位在這種情況下行使單方解除權(quán)。 1、經(jīng)濟(jì)性
2022-04-07 15,340 -
經(jīng)濟(jì)性裁員
（一）實(shí)體條件勞動合同法規(guī)定，用人單位在四種情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：一是根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。二是生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難。市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)總是面臨激烈的競爭。一旦市場需求判斷失誤或決策偏差，
2021-11-27 15,340
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企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
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什么是經(jīng)濟(jì)詐騙罪我國刑法中沒有規(guī)定經(jīng)濟(jì)詐騙罪的罪名。廣義的經(jīng)濟(jì)詐騙罪，涵蓋了刑法中規(guī)定的集資詐騙罪、貸款詐騙罪、票據(jù)詐騙罪、金融憑證詐騙罪、信用證詐騙罪等金融詐騙罪，甚至有人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)詐騙罪也包含合同詐騙罪。狹義的經(jīng)濟(jì)詐騙罪，一般認(rèn)為指的就是金融憑證詐騙罪。
1,489 2022.04.15
