用人單位如何規(guī)定勞動(dòng)者的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位無故扣除勞動(dòng)者工資的，否則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，或者直接申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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用人單位扣除勞動(dòng)者工資，應(yīng)遵循什么規(guī)定用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.12.03 118 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資,應(yīng)遵循什么規(guī)定用人單位扣除勞動(dòng)者工資，必須滿足以下規(guī)定： 1、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅等。
2020.10.07 139 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資怎么辦如果用人單位扣除勞動(dòng)者的工資，沒有正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以要求其足額進(jìn)行給付；單位拒絕的，勞動(dòng)者可通過去勞動(dòng)局投訴、申請仲裁、協(xié)商等方式處理。
2020.07.15 123
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用人單位應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定扣除勞動(dòng)者工資
用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定：扣除工資的情況是勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％；扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2021-11-04 15,340 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資如何處理
1、如果用人單位扣除勞動(dòng)者的工資，沒有正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以要求其足額進(jìn)行給付；單位拒絕的，勞動(dòng)者可通過去勞動(dòng)局投訴、申請仲裁、協(xié)商等方式處理。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用
2022-07-24 15,340 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資如何處理
1、如果用人單位扣除勞動(dòng)者的工資，沒有正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以要求其足額進(jìn)行給付；單位拒絕的，勞動(dòng)者可通過去勞動(dòng)局投訴、申請仲裁、協(xié)商等方式處理。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用
2022-06-25 15,340 -
用人單位扣除勞動(dòng)者工資要如何處理
1、如果用人單位扣除勞動(dòng)者的工資，沒有正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以要求其足額進(jìn)行給付；單位拒絕的，勞動(dòng)者可通過去勞動(dòng)局投訴、申請仲裁、協(xié)商等方式處理。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條用
2022-06-28 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除的扣除標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，統(tǒng)一按照以下標(biāo)準(zhǔn)定額扣除： 1、納稅人為獨(dú)生子女的，按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除； 2、納稅人為非獨(dú)生子女的，由其與兄弟姐妹分?jǐn)偯吭?000元的扣除額度，每人分?jǐn)偟念~度不能超過每月1000元?？梢?/p>
2,929 2022.05.21
