員工退休后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)效可以嗎
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退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，退休后在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14055523506992014920.html">勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。
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退休返聘人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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退休返聘可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2020.11.11 194 -
口頭辭退員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎口頭辭退員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.10.19 728 -
口頭辭退員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，公司口頭辭退勞動(dòng)者是屬于辭退產(chǎn)生的爭(zhēng)議，被辭退的勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。此外，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
2020.09.13 777
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退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，關(guān)于退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的問(wèn)題，退休人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有勞動(dòng)者主體資格，因此，用人單位聘用退休人員，與其簽訂書(shū)面協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，為勞務(wù)合同關(guān)系。 其次，用人
2022-07-21 15,340 -
退休后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
退休前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，退休后在沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，可以申請(qǐng)仲裁。 退休之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)退休，但是主張的是之前的權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)
2022-08-30 15,340 -
辭退員工后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
一個(gè)企業(yè)辭退員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可不可以這個(gè)只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明自己是被用人單位辭退的，在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候，仲裁委就會(huì)裁決用人單位支付勞動(dòng)者賠償金。 一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（
2022-07-18 15,340 -
退休后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。”勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是
2022-08-20 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,116 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,234 2022.09.09
