關(guān)于勞動(dòng)合同工的檔案管理
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關(guān)于勞動(dòng)合同工的檔案管理 第一章基本原則 第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為我公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[1991]13號(hào))，特制定本辦法。 第二條人事檔案工作是企業(yè)組織人事工作的重要組成部分，也是企業(yè)檔案工作的重要組成部分。它是為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策是為先賢舉能，知人善任，歷史地全面地考察了解和正確選拔使用干部服務(wù)的。 第三條人事檔案是企業(yè)人事管理等有關(guān)部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、工資待遇等內(nèi)容的文件材料，是人力資源管理與開發(fā)的重要依據(jù)，是反映個(gè)人成長(zhǎng)歷史的憑證和依據(jù)，應(yīng)由公司人力資源處人事檔案室集中統(tǒng)一管理。
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能在檔案里面提取勞動(dòng)合同的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。檔案不能由私人保管，否則就變成“死檔”。當(dāng)事人需要?jiǎng)趧?dòng)合同，可以要求單位提供，因?yàn)閯趧?dòng)合同必須一式兩份，單位有義務(wù)提供一份給勞動(dòng)者本人。
勞動(dòng)合同檔案管理包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同人事檔案室對(duì)收集的人事檔案材料按規(guī)定進(jìn)行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、排架；對(duì)人事檔案應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度，建立各類檔案名冊(cè)；每半年檢查核對(duì)一次檔案，做到檔號(hào)與檔案名冊(cè)編號(hào)一致，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；其他。
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勞動(dòng)合同檔案管理包括什么？勞動(dòng)合同檔案管理包括的內(nèi)容有： 1、勞動(dòng)合同人事檔案的管理和利用，勞動(dòng)合同人事檔案室對(duì)收集的人事檔案材料按規(guī)定進(jìn)行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、排架； 2、勞動(dòng)合同檔案的轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通渠道轉(zhuǎn)遞或派專人傳送，不準(zhǔn)
2020.04.21 154 -
勞動(dòng)合同檔案管理包括什么內(nèi)容勞動(dòng)合同檔案管理包括的內(nèi)容有： 1、勞動(dòng)合同人事檔案的管理和利用，勞動(dòng)合同人事檔案室對(duì)收集的人事檔案材料按規(guī)定進(jìn)行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、排架； 2、勞動(dòng)合同檔案的轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通渠道轉(zhuǎn)遞或派專人傳送，不準(zhǔn)
2020.04.06 386 -
勞動(dòng)合同檔案管理內(nèi)容包括哪些關(guān)于勞動(dòng)合同的檔案管理有下列內(nèi)容：勞動(dòng)合同人事檔案室對(duì)收集的人事檔案材料按規(guī)定進(jìn)行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案進(jìn)行分類、編號(hào)、排架；對(duì)人事檔案應(yīng)建立登記和統(tǒng)計(jì)制度，建立各類檔案名冊(cè)；每半年檢查核對(duì)一次檔案，做到檔號(hào)與檔案名冊(cè)編號(hào)一
2020.05.16 169
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勞動(dòng)合同工的檔案管理
關(guān)于勞動(dòng)合同工的檔案管理 第一章基本原則 第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為我公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[1991]13
2022-04-19 15,340 -
有關(guān)勞動(dòng)合同工的檔案管理規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)合同工的檔案管理 第一章基本原則 第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為我公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[1991]13
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同的檔案管理
關(guān)于勞動(dòng)合同工的檔案管理 第一章基本原則 第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為我公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[1991]13
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同工的檔案管理規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)合同工的檔案管理 第一章基本原則 第一條為了提高檔案管理水平，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為我公司各項(xiàng)工作服務(wù)，根據(jù)中共中央組織部、國(guó)家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》(組通字[1991]13
2022-05-03 15,340
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00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,401 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,058 2022.04.15 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
