如何給簽訂勞動合同的公司加蓋勞動合同章
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用人單位同意勞動者簽訂勞動合同的可以蓋用人單位的公章或者用人單位的合同專用章。參照《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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與分公司簽訂勞動合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因為分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應(yīng)該由集團公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
當(dāng)事人在勞動合同上蓋合同章，再加蓋公章是可以的。勞動合同自單位與勞動者簽字或者蓋章后生效，此處的蓋章一般指的是加蓋公章，之后生效的合同文本由雙方各執(zhí)一份。
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勞動合同如何蓋章勞動合同用人單位蓋章應(yīng)當(dāng)蓋公章或者勞動合同專用章，勞動者想要蓋私章的，需要經(jīng)過公安機關(guān)公示。勞動合同簽訂或者變更，經(jīng)過用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方在文本上簽字或者蓋章生效。 簽訂或者變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位
2021.08.22 216 -
與公司簽訂的勞動合同蓋的是誰的章？與分公司簽訂勞動合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因為分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應(yīng)該由集團公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.09.14 137 -
與分公司簽訂勞動合同蓋的是誰的章與分公司簽訂勞動合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因為分公司本身不具有獨立的法人資格，因此，不能對外獨立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應(yīng)該由集團公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.09.01 366
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和勞動公司簽訂的勞動合同蓋哪些章
勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程
2022-08-05 15,340 -
簽訂勞動合同加蓋公章可以嗎?
簽定勞動合同，員工簽名和蓋公章需同時辦理的。 《勞動合同》是勞動者與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的書面文件；是進入新企業(yè)報到后，第一份需要勞動者親自簽字確認的書面文件；是每個勞動者依法獲得保護自身利益的有效證件
2022-04-14 15,340 -
勞動合同上加蓋公章是同時簽訂嗎
簽定勞動合同，員工簽名和蓋公章需同時辦理的。 《勞動合同》是勞動者與企業(yè)建立了勞動關(guān)系的書面文件；是進入新企業(yè)報到后，第一份需要勞動者親自簽字確認的書面文件；是每個勞動者依法獲得保護自身利益的有效證件
2022-04-15 15,340 -
公司與員工簽訂的勞動合同要如何蓋章？
如果是多頁，員工應(yīng)要求公司蓋騎縫章，如果是公司應(yīng)該要求員工在每一頁上都簽名確認合同內(nèi)容。這樣對雙方都有監(jiān)督，避免將來扯皮。
2022-07-16 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
365 2023.07.10 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,962 2022.05.11
