用人單位有債權(quán)怎么辦
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對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動者的生存權(quán)。因此，為了確保工資債權(quán)的實現(xiàn)，一般都應(yīng)承認(rèn)一定期間內(nèi)沒有獲得清償?shù)墓べY優(yōu)先于一切債權(quán)受償，以保障勞動者的生存權(quán)。
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用人單位違約的處理辦法：可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商處理。但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同當(dāng)中對于合同違約的相關(guān)約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并且支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，無故辭退如果屬于無過失辭退的，需要提前30天或者額外支付一個月工資即可，如屬于違反法律規(guī)定以及合同約定的，按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?倍支付賠償金。
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單位重組債權(quán)債務(wù)關(guān)系怎么辦單位合并重組債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
2020.10.06 130 -
單位合并債權(quán)債務(wù)關(guān)系怎么辦單位合并債權(quán)債務(wù)關(guān)系由合并之后存續(xù)的公司或者是新設(shè)立的公司承繼，公司作為獨(dú)立的法人，享有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)以其全部的財產(chǎn)對債務(wù)承擔(dān)償還責(zé)任。
2020.01.28 98 -
債權(quán)人代位權(quán)有什么作用債權(quán)人代位權(quán)是指因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實現(xiàn)的； 債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人對相對人的權(quán)利，但是該權(quán)利專屬于債務(wù)人自身的除外。
2021.02.24 165
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用人單位怎樣確定債權(quán)
對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動者的生存權(quán)。因此
2022-04-27 15,340 -
用人單位倒閉債務(wù)怎么辦
公司倒閉欠款的處理辦法： 1、如果其倒閉后的公司財產(chǎn)足以償還欠款的，應(yīng)當(dāng)予以償還； 2、如果資產(chǎn)不足以清償欠款的，則經(jīng)依法清算后，可以申請注銷公司，注銷后公司的欠款就不再償還。法律規(guī)定公司清算結(jié)束后，
2022-12-05 15,340 -
怎么讓用人單位為其實現(xiàn)債權(quán)
對工資債權(quán)而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設(shè)定擔(dān)保的。當(dāng)工資債權(quán)與抵押權(quán)之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權(quán)的效力，就不足以保護(hù)勞動者的生存權(quán)。因此
2022-04-28 15,340 -
事業(yè)單位破產(chǎn)債權(quán)人怎么辦?
企業(yè)破產(chǎn)的，債權(quán)人可以申報債權(quán)。即使債權(quán)人的債權(quán)未到期，在債務(wù)人破產(chǎn)申請被受理后，亦視為到期債權(quán)。此時債權(quán)人既可以要求債務(wù)人清償債務(wù)，也可以要求保證人清償債務(wù)。
2022-07-23 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,753 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,992 2022.04.17 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,316 2022.04.17
