勞動合同中如何約定勞動者在什么情況下解除
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關系？用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。 用人單位單方面解除勞動合同關系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟。 勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關系解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。 以上幾種情形解除勞動合同關系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書》或《解除勞動通知書》。
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勞動者在下列條件下可以解除勞動合同：與單位協(xié)商一致的；提前三十日書面告知其所在的單位；單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。
勞動者可解除勞動合同的情形：用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；其他。
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在什么情況下勞動者可以解除勞動合同？在以下情況下勞動者可以解除勞動合同：用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，在試用期內提前三日通知用人單位的；其他
2020.03.28 179 -
勞動者在什么情況下可以解除勞動合同1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解
2020.11.02 268 -
勞動者在什么情況下不能解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2020.12.15 165
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勞動者在什么情況下解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除
2022-05-07 15,340 -
勞動者在什么情況下解除勞動合同？
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知
2022-09-03 15,340 -
如何解除勞動合同，勞動者在什么情況下單方面解除勞動
1，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險
2022-02-18 15,340 -
勞動者在什么情況下要解除勞動合同？
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知
2022-08-30 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
802 2022.11.21 -
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
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