曠工幾天被辭退屬于強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同？
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因曠工被開除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令其支付。勞動(dòng)者因曠工給用人單位帶來損失的，有可能會(huì)被扣除工資，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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關(guān)于曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同的問題，我國《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以根據(jù)情況自己制定單位內(nèi)部管理制度，每個(gè)公司的規(guī)定也都不一樣。
曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題，法律并未作出明確的規(guī)定，由各單位根據(jù)自己單位的實(shí)際情況自行決定。如果說曠工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正可以解除。
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員工被強(qiáng)行辭退屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以行使單方解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同，但是如果不是法定情形，單位隨意強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.17 493 -
續(xù)曠工幾天算解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法中沒有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程（包括公示和培訓(xùn)等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度
2020.05.19 375 -
曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同?曠工幾天解除勞動(dòng)合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.05 223
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員工曠工會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？曠工幾天會(huì)被辭退
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可
2023-09-04 15,340 -
員工曠X會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？曠X幾天會(huì)被辭退？
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以
2022-07-22 15,340 -
曠工三天屬于強(qiáng)制性的可以解除勞動(dòng)合同嗎？
我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項(xiàng)。?
2022-08-07 15,340 -
曠工幾天解除勞動(dòng)合同
1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。 2、解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。
2022-06-27 15,340
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01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
01:27
單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,749 2022.04.17
