已履行勞動合同義務(wù)的員工辭職協(xié)議還有效嗎
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員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。我國法律并未禁止用人單位和勞動者就工傷賠償進行協(xié)商，并對協(xié)商結(jié)果達(dá)成賠償協(xié)議。如果工傷賠償協(xié)議符合法律規(guī)定也是有效的。
勞動合同員工應(yīng)該也有一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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員工入職協(xié)議是勞動同合同嗎入職前簽定的協(xié)議不等同于勞動合同，屬于職業(yè)意向。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
2020.12.10 105 -
員工入職協(xié)議等同勞動合同嗎入職前簽定的協(xié)議不等同于勞動合同。入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生
2020.08.21 248 -
沒有履行合同義務(wù)的合同有效嗎沒有履行合同義務(wù)的合同如果依法成立是具有法律效力的。當(dāng)事人是否履行合同義務(wù)與合同的效力無關(guān)，依法成立的合同自成立時生效。當(dāng)事人不履行義務(wù)不影響合同效力，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.01.18 131
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合同解除協(xié)議已經(jīng)履行什么職責(zé)和義務(wù)
根據(jù)規(guī)定通知，是指當(dāng)事人在有條件的情況下應(yīng)當(dāng)將合同終止的有關(guān)事宜告訴合同對方當(dāng)事人。協(xié)助，是指當(dāng)事人一方配合另一方作好善后工作。保密，是指當(dāng)事人在合同終止后對于了解到的對方當(dāng)事人的秘密不向外泄露。應(yīng)當(dāng)
2022-07-29 15,340 -
協(xié)議未履行，合同還有效嗎？
和解協(xié)議未履行原合同有效。雙方在執(zhí)行中自行和解達(dá)成協(xié)議的，執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)將協(xié)議內(nèi)容記入筆錄，由雙方簽字或者蓋章。 申請執(zhí)行人因欺詐脅迫與被執(zhí)行人達(dá)成和解協(xié)議，或者當(dāng)事人不履行和解協(xié)議的，人民法院可以根據(jù)當(dāng)
2021-10-31 15,340 -
主合同未簽,但已實際履行義務(wù),補充協(xié)議是否有效
根據(jù)我國的法律規(guī)定，如果主合同已經(jīng)實際履行，主合同及補充協(xié)議均有效。主合同尚未生效，補充協(xié)議內(nèi)容可獨立履行的，補充協(xié)議有效;不能獨立履行的，效力待定。
2022-06-27 15,340 -
員工辭職補簽勞動合同有效嗎
沒簽勞動合同后來補簽的是合法的。 但是不能存在下列情形否則無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)
2022-10-15 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,032 2022.05.11 -
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勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下四點，分別是： 1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇； 2、對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一
13,770 2023.01.04 -
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靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,157 2022.06.22
