曠工三天被開除了怎么辦理離職手續(xù)嗎
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勞動(dòng)者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求勞動(dòng)者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。 員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。 4、退還員工證件及結(jié)清工資。 5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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有工資,只要員工付出了勞動(dòng),那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,員工曠工三天被開除,單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇,但是工資還是要支付給員工的。如果造成公私重大損失的，還可以要求員工支付賠償金。
只能接受再去找其他工作。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)者礦工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的話，那么用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。而且解除勞動(dòng)合同之后，如果對公司造成損害的還可以要求賠償。
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曠工三天被開除合法嗎？一、要看單位是否有規(guī)章制度， 二、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章，可以解除合同并不予補(bǔ)償; 三、該規(guī)章是否經(jīng)過工會(huì)或職工代表討論通過， 四、該規(guī)章是否公告或送達(dá)。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
2020.04.23 208 -
曠工三天被開除合法嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可以單方面解除勞動(dòng)合同，不屬于違法情形。但用人單位需要提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形。
2020.11.15 270 -
曠工三天被開除合法嗎法律沒有明確規(guī)定可以辭退的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了如果勞動(dòng)者存在屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形的可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。如果單位具備以下條件，曠工三天被開除就是合法的： 1、要看單位是否有規(guī)章制度； 2、該制度是否明確規(guī)定，曠工三天屬于嚴(yán)重違反公
2023.01.31 4,216
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曠工三天被開除了，怎么辦理離職手續(xù)
勞動(dòng)者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求勞動(dòng)者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工
2022-04-16 15,340 -
曠工三天后被開除了離職手續(xù)怎么辦
勞動(dòng)者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求勞動(dòng)者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工
2022-04-01 15,340 -
曠工三天被開除能否補(bǔ)辦離職手續(xù)？
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2022-04-01 15,340 -
工廠曠工三天被開除怎么辦員工辦理離職手續(xù)的流程
勞動(dòng)者在工廠曠工三天被開除的，一般用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求勞動(dòng)者去辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 員工辦理離職手續(xù)的流程： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。離職員工
2022-04-08 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,349 2022.04.17 -
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3,041 2022.04.17 -
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13,158 2022.04.17
