終止或者解除勞動關(guān)系應(yīng)得到多少經(jīng)濟(jì)補償金
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一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補償金。 （二）勞動者解除勞動關(guān)系 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。 （三）違法解除合同 用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍支付賠償金。 勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟(jì)損失。 （四）勞動關(guān)系終止 屬于用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償計算方式，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
在解除或者終止勞動合同后，如果勞動者依法應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算。勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同解除或者終止經(jīng)濟(jì)補償金該如何計算經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.29 208 -
勞動合同終止或者解除的補償金勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.27 310 -
工傷解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金是多少工傷解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金按照工作年限進(jìn)行分段計算，每滿一年需支付一個月工資進(jìn)行補償，同時還需按照平均工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付一次性傷殘補助金。
2020.07.27 135
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終止勞動關(guān)系勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧诱咧Ц督?jīng)濟(jì)補償金。
2022-11-12 15,340 -
解除或終止勞動關(guān)系的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-04 15,340 -
解除終止勞動關(guān)系是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金
是否享有經(jīng)濟(jì)補償金視解除終止勞動關(guān)系原因而定，經(jīng)濟(jì)補償金按本人應(yīng)得工資計算。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分
2022-02-13 15,340 -
解除或終止勞動關(guān)系時，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償 （一）用人單位解除勞動關(guān)系 解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-18 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,697 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
907 2023.01.04 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,879 2022.05.11
