違紀(jì)公司有權(quán)對(duì)員工罰款嗎
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企業(yè)有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？不能說(shuō)是罰款，只能說(shuō)是扣款。因?yàn)橹挥袊?guó)家一些行政機(jī)關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國(guó)家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)行處理，建議：一、扣款總額不要超過(guò)員工總收入的百分之二十。二、扣款后員工所得必須在當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。當(dāng)然，員工刑事犯罪如打砸、盜竊等則不受此限制。那將如公司機(jī)關(guān)做出處理，并追回?fù)p失。
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公司對(duì)員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對(duì)于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。
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公司有權(quán)對(duì)員工罰款嗎如果是作為行政處罰中的罰款，則公司無(wú)權(quán)對(duì)員工罰款。法律規(guī)定，罰款是一項(xiàng)行政處罰行為，我國(guó)法律規(guī)定有權(quán)作出行政處罰的主體是行政機(jī)關(guān)，公司則是營(yíng)利法人的一種，不是行政機(jī)關(guān)，主體不適格。因此，公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。
2020.02.07 260 -
公司有權(quán)利對(duì)員工罰款嗎公司對(duì)員工罰款是不合法的。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對(duì)公民的違法行為進(jìn)行罰款，而公司并不屬于行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，因此公司是沒有權(quán)利對(duì)員工罰款的，公司對(duì)員工的罰款行為是違法行為。如果公司對(duì)員工進(jìn)行罰款的，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。
2020.07.05 252 -
公司對(duì)員工罰款違法嗎一、公司對(duì)員工罰款是否合法，需根據(jù)具體情況而定： （1）如果公司有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，則不構(gòu)成違法； （2）如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。 二、公司罰款的形式有哪些 1、責(zé)令自己的員工向企業(yè)交納現(xiàn)金和財(cái)物； 2
2023.01.03 527
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公司有權(quán)對(duì)違紀(jì)員工罰款嗎？
是否可以罰款，要看法律規(guī)定和雙方在勞動(dòng)合同中的約定： （ 1）用人單位為維護(hù)其正常經(jīng)營(yíng)管理，監(jiān)督員工嚴(yán)格、準(zhǔn)確執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，以已通過(guò)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的規(guī)
2022-10-15 15,340 -
公司對(duì)違紀(jì)員工可以罰款嗎
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職
2022-04-01 15,340 -
公司對(duì)員工違紀(jì)可以罰款嗎
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-04-16 15,340 -
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎?
公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 公司對(duì)違紀(jì)的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度
2022-05-06 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
