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了勞動合同沒有簽就扣工資怎么辦

2023-05-07 15:50

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2023-05-07回復(fù)

用人單位無故克扣工資,勞動者可以通過以下途徑討要: 1、建議協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,申請勞動仲裁; 2、可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資; 3、可以到勞動稽查部門投訴,要求補繳或相應(yīng)經(jīng)濟補償金; 4、可以要求支付一個月的代通知金; 5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟補償金; 6、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金; 7、單位行為屬于違法,可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金; 8、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 9、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

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吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。 對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系??梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保,勞動者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在,申請勞動仲裁。

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