哺乳期內(nèi)調(diào)崗是否可以解除勞動合同
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對哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動合同的，如果單位提出解除勞動合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。即便是調(diào)崗，那也是您不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能不能勝任時才可以解除合同，此時，也需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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哺乳期不可以解除勞動合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；或者要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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哺乳期是否可以解除勞動合同哺乳期是否可以解除勞動合同要根據(jù)具體情況分析，具體如下： 1、哺乳期不可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動合同，是違反法律的行為。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工可以要求
2022.11.03 428 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動合同么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在哺乳期的，除非有重大違法違紀(jì)情況的，比如刑事違法犯罪等情況，否則單位不能與其解除勞動合同。
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2020.09.20 119
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哺乳期被調(diào)崗是否可以解除勞動合同？
對哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動合同的，如果單位提出解除勞動合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。所以，公司不
2022-04-24 15,340 -
哺乳期被調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
對哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動合同的，如果單位提出解除勞動合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。所以，公司不
2022-04-18 15,340 -
哺乳期是否可以解除勞動合同
對哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動合同的，如果單位提出解除勞動合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。所以，公司不
2022-04-24 15,340 -
哺乳期解除勞動合同是否違法，哺乳期內(nèi)解除合
哺乳期內(nèi)，單位提出解除勞動合同是違法的。 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前
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1,065 2021.04.25 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
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