上訴勞動局會不會怕離職不及時
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公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決，向中級人民法院提起上訴，是法律賦予的權利，但人民法院審案以事實為依據，以法律為準繩，只要勞動者的主張符合法律規(guī)定，并有證據支持，不必擔心。公司用盡法律手段拖延是真，轉移資產未必?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16212515877400093432.html">民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實后改判；(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。
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一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利影響；一般都會產生法律成本或不利法律后果；會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關老板會有不利法律后果或相應的法律責任，比如罰款之類的。
公司怕勞動局投訴。一般情況下，勞動局接到勞動者的舉報的，那么就會到公司開展調查，之后，在查明事實之后，會依法對公司進行處罰。這會影響到公司的經營活動，肯定怕。
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公司怕不怕來勞動局投訴一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利的影響;一般都會產生法律成本或不利法律后果;會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關企業(yè)負責人會有不利法律后果或相應
2020.08.10 394 -
勞務派遣怕不怕勞動局勞務派遣公司注冊不受行政部門管理，勞務派遣屬于用工單位，屬于勞動部門管轄監(jiān)督范圍內，如果你出現(xiàn)勞動糾紛，一樣可以找勞動部門去解決問題的，勞動部門有權維護勞動者的合法權利。
2020.08.16 947 -
私人老板怕不怕勞動局投訴私人老板怕勞動局投訴。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果： 1、可能對企業(yè)的誠信度和形象產生不利影響。誠信度，員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影
2022.09.09 2,627
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公司怕不怕勞動局投訴?
公司害怕勞動局的投訴。一般而言，勞動局接到勞動者的舉報后，會到公司進行調查，在查明事實后，會依法對公司進行處罰。這樣會影響公司的經營活動，一定很害怕。
2021-11-01 15,340 -
公司怕不怕勞動局投訴？
一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利的影響;一般都會產生法律成本或不利法律后果;會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動
2022-10-12 15,340 -
老板怕不怕被告上勞動局?
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關系管理存
2022-10-07 15,340 -
公司怕不怕勞動局打12315投訴
一般來說，公司害怕向勞動局投訴，其后果可能包括對企業(yè)誠信的不利影響；一般會產生法律成本或不利法律后果；影響企業(yè)的凝聚力和向心力，影響企業(yè)的生存和發(fā)展。員工告知勞動局或勞動監(jiān)督機構的老板將有不利的法律后
2021-12-20 15,340
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白條欠款會不會起訴白條欠款會不會起訴，要看是否符合起訴的條件。只要符合起訴的條件，那么就會被白條起訴。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，起訴必須符合下列條件： 1、原告是和本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； 2、該案件有明確的被告； 3、該案件有具
3,236 2022.04.17 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,966 2022.06.22
