上訴勞動局會不會怕離職不及時
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
公司不服勞動爭議仲裁裁決和一審人民法院判決,向中級人民法院提起上訴,是法律賦予的權利,但人民法院審案以事實為依據,以法律為準繩,只要勞動者的主張符合法律規(guī)定,并有證據支持,不必擔心。公司用盡法律手段拖延是真,轉移資產未必?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16212515877400093432.html">民事訴訟法》第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。第一百七十條第二審人民法院對上訴案件,經過審理,按照下列情形,分別處理:(一)原判決、裁定認定事實清楚,適用法律正確的,以判決、裁定方式駁回上訴,維持原判決、裁定;(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的,以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;(三)原判決認定基本事實不清的,裁定撤銷原判決,發(fā)回原審人民法院重審,或者查清事實后改判;(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的,裁定撤銷原判決,發(fā)回原審人民法院重審。原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后,當事人提起上訴的,第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
一般情況下,公司是怕被人向勞動局投訴的,后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利影響;一般都會產生法律成本或不利法律后果;會影響企業(yè)的凝聚力與向心力,對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關老板會有不利法律后果或相應的法律責任,比如罰款之類的。
公司怕勞動局投訴。一般情況下,勞動局接到勞動者的舉報的,那么就會到公司開展調查,之后,在查明事實之后,會依法對公司進行處罰。這會影響到公司的經營活動,肯定怕。
-
公司怕不怕來勞動局投訴
一般情況下,公司是怕被人向勞動局投訴的,后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利的影響;一般都會產生法律成本或不利法律后果;會影響企業(yè)的凝聚力和向心力,對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關企業(yè)負責人會有不利法律后果或相應
2020.08.10 394 -
勞務派遣怕不怕勞動局
勞務派遣公司注冊不受行政部門管理,勞務派遣屬于用工單位,屬于勞動部門管轄監(jiān)督范圍內,如果你出現(xiàn)勞動糾紛,一樣可以找勞動部門去解決問題的,勞動部門有權維護勞動者的合法權利。
2020.08.16 947 -
私人老板怕不怕勞動局投訴
私人老板怕勞動局投訴。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果: 1、可能對企業(yè)的誠信度和形象產生不利影響。誠信度,員工既然去勞動局投訴,說明企業(yè)勞動關系管理存在一定的問題,當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時,可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影
2022.09.09 2,627
-
公司怕不怕勞動局投訴?
公司害怕勞動局的投訴。一般而言,勞動局接到勞動者的舉報后,會到公司進行調查,在查明事實后,會依法對公司進行處罰。這樣會影響公司的經營活動,一定很害怕。
2021-11-01 15,340 -
公司怕不怕勞動局投訴?
一般情況下,公司是怕被人向勞動局投訴的,后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利的影響;一般都會產生法律成本或不利法律后果;會影響企業(yè)的凝聚力和向心力,對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動
2022-10-12 15,340 -
老板怕不怕被告上勞動局?
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果:可能對企業(yè)的誠信度和形象產生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業(yè)可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴,說明企業(yè)勞動關系管理存
2022-10-07 15,340 -
公司怕不怕勞動局打12315投訴
一般來說,公司害怕向勞動局投訴,其后果可能包括對企業(yè)誠信的不利影響;一般會產生法律成本或不利法律后果;影響企業(yè)的凝聚力和向心力,影響企業(yè)的生存和發(fā)展。員工告知勞動局或勞動監(jiān)督機構的老板將有不利的法律后
2021-12-20 15,340
-
01:01
白條欠款會不會起訴白條欠款會不會起訴,要看是否符合起訴的條件。只要符合起訴的條件,那么就會被白條起訴。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,起訴必須符合下列條件: 1、原告是和本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織; 2、該案件有明確的被告; 3、該案件有具
3,236 2022.04.17 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,應當按照民事糾紛解決,因此勞動局可能不管,此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據,直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價,是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資,
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,966 2022.06.22