學(xué)生簽訂合同是勞動(dòng)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動(dòng)部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，由此可見(jiàn)尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動(dòng)者并未完全等同，所以即便簽訂勞動(dòng)合同，也不是勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同制最先實(shí)行于資本主義國(guó)家，社會(huì)主義國(guó)家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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勞動(dòng)關(guān)系不是必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系可以無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。
用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 246 -
簽訂的勞動(dòng)合同算是勞動(dòng)關(guān)系么？入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是不算勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。
2020.11.10 243 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同還算勞動(dòng)關(guān)系嗎未簽訂勞動(dòng)合同不代表勞動(dòng)關(guān)系就不成立，要根據(jù)具體情況具體分析。
2020.04.04 198
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不簽訂勞動(dòng)合同是否產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系？
1、雙方的勞動(dòng)關(guān)系是有效的。 2、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)
2022-11-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同是否區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
是否簽訂勞動(dòng)合同并不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵。而應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 一、從合同的主體上看，勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一
2022-02-15 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有勞動(dòng)合同，這個(gè)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
不一定是雇傭關(guān)系。如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)主體資格，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定；勞動(dòng)者如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行
2022-02-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙方簽訂勞務(wù)合同是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，有什么區(qū)別
只要雙方具備用工主體資格，雙方應(yīng)當(dāng)訂立的是勞動(dòng)合同而不是勞務(wù)合同。按勞動(dòng)法規(guī)定，只有雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是用人單位只要用勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)合同法第八十二條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、
2022-03-02 15,340
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
