勞動關(guān)系工傷認定可以通過什么途徑
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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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想要解除有兩種途徑：訴訟離婚和協(xié)議離婚協(xié)議離婚，是指夫妻雙方依據(jù)法律規(guī)定合意解除婚姻關(guān)系的法律行為。 訴訟離婚是指夫妻雙方對離婚、離婚后子女撫養(yǎng)或財產(chǎn)分割等問題不能達成協(xié)議，由一方向人民起訴，人民法院依訴訟程序?qū)徖砗?，調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系的法律制度。
1、雙方可以協(xié)商一致到民政局申請離婚。現(xiàn)在需要有至少30日的離婚冷靜期，經(jīng)過離婚冷靜期的，民政局會根據(jù)雙方的共同意志，發(fā)放離婚證書。 2、如果雙方對于離婚沒有達成一致意見的，一方可以起訴至法院，由人民法院判決夫妻關(guān)系消滅，并對子女扶養(yǎng)、財產(chǎn)分割等問題一并處理。
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婚姻關(guān)系通過什么途徑可以解除想要解除有兩種途徑：訴訟離婚和協(xié)議離婚協(xié)議離婚，是指夫妻雙方依據(jù)法律規(guī)定合意解除婚姻關(guān)系的法律行為。 訴訟離婚是指夫妻雙方對離婚、離婚后子女撫養(yǎng)或財產(chǎn)分割等問題不能達成協(xié)議，由一方向人民起訴，人民法院依訴訟程序?qū)徖砗螅{(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系
2021.04.24 165 -
勞動爭議通過什么途徑可以解決勞動爭議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決： 一、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協(xié)商解決;也可以請本單位的工會或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會給予調(diào)解，直至達成和解協(xié)議。 二、仲裁。發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單
2020.09.27 170 -
雇傭關(guān)系勞動關(guān)系可以認定工傷嗎?雇傭關(guān)系是不能認定為工傷的，只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。
2020.07.07 436
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解除勞動關(guān)系和工資問題可以通過什么途徑進行維權(quán)
員工因為解除勞動關(guān)系和工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（
2022-03-22 15,340 -
單位不給簽勞動合同, 勞動者可以通過什么途徑解除勞動關(guān)系才可以呢
1沒簽勞動合同你有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2解除勞動關(guān)系你只需提前30天書面通知用人單位即可并不需要單位批準(zhǔn)；3你有權(quán)要求單位補繳社會保險；4你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)
2022-03-31 15,340 -
通過哪些途徑可以解除收養(yǎng)關(guān)系
（一）通過當(dāng)事人的協(xié)議而解除。這種情況需滿足的條件是： 1、須當(dāng)事人同意。就收養(yǎng)方而言，須得養(yǎng)父母同意，就被收養(yǎng)方而言，養(yǎng)子女已成年時，經(jīng)養(yǎng)子女同意即可;養(yǎng)子女尚未成年時，須得養(yǎng)子女的生父母或原送養(yǎng)的
2022-05-11 15,340 -
勞動爭議可以通過什么途徑解決
勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認勞動關(guān)系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)
2022-03-20 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17
