勞動(dòng)合同糾紛爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何做
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12948546972741656104.html">簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利： (1)有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利; (3)有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請(qǐng)求傳喚證人，請(qǐng)求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利; (5)對(duì)未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，對(duì)方當(dāng)事人不履行的，有請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù)： (1)有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)： (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù); (3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢問(wèn)的義務(wù); (4)有承擔(dān)履行生效的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)的義務(wù)。
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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，以下?tīng)?zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息
2020.09.28 200 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
2020.07.25 218 -
勞動(dòng)合同糾紛如何申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受到損害之日起的一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)書(shū)副本。
2020.10.12 180
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勞動(dòng)合同糾紛爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁？
1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受到損害之日起的一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)書(shū)副本。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2023-03-12 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛爭(zhēng)議如何仲裁？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁
1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受到損害之日起的一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書(shū)和申請(qǐng)書(shū)副本。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-11-09 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,243 2022.09.09 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17
