懷孕期間單位不給買社保怎么辦
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用人單位未給您繳納社保的做法是違法的，您可以：【1】與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補繳社保；【2】到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊反映情況；【3】向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳；【4】要求解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金；【5】有其他損失的，要求用人單位賠償。需注意：用人單位發(fā)放社保補貼，但不繳納社保依然是違法的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。您在孕、產(chǎn)、哺期間的社保費用的繳納方式和比例與平時沒有任何區(qū)別，用人單位不僅應(yīng)當為您繳納社保，還應(yīng)當正常發(fā)放工資。用人單位要求您一人承擔全部的社保費用是違法的，建議您去當?shù)厣绫C構(gòu)投訴該違法行為。
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女職工在孕期，單位拒絕為其繳納社保，可以向當?shù)厣绫２块T或當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行反應(yīng)舉報。只要勞動者在勞動期內(nèi)，就應(yīng)當為其繳納社保，且女職工在孕期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
不變更。懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關(guān)系。如果換了工作單位，也就是離職，產(chǎn)檢費用和生育津貼按常理應(yīng)該由原單位繼續(xù)申報和報銷。社保關(guān)系還在原單位，由原單位繼續(xù)社保繳費直至報銷完畢為止。
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懷孕期間應(yīng)該在單位交社保么女職工產(chǎn)假期間社保應(yīng)該由公司承擔，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
2020.09.21 803 -
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懷孕期間單位不給解除勞動合同怎么辦并不是懷孕了就一定不能解除勞動合同，當勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、給企業(yè)造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞動合同。
2020.10.26 158
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懷孕期間公司不給員工買社保怎么辦？哺乳期單位不給交社保，怎么辦
用人單位未給您繳納社保的做法是違法的，您可以： 【1】與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補繳社保； 【2】到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映情況； 【3】向社保局投訴，要求社保部門督促單位補繳； 【4】要求解除勞動合同并獲得經(jīng)
2022-03-22 15,340 -
懷孕期間公司不給買社保怎么辦
《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單
2022-02-17 15,340 -
懷孕期間單位不給交保險
生育保險是強制險,如果單位沒有交納會導(dǎo)致你的生產(chǎn)醫(yī)療費用不能從保險基金中支付,但是你可以此為由要求單位承擔你的生育費用.你說的第2條,單位的三種行為都嚴重違法,如果單位真的這么做,你可向勞動仲裁委員會
2022-03-13 15,340 -
懷孕期間單位不給休假怎么辦
你的權(quán)利如下：1、自08年2月1日起至今，以你的月平均工資性總收入基數(shù)，要求用人單位雙倍支付你的勞動報酬，但應(yīng)是因用人單位的原因未與你簽訂書面勞動合同；2、要求用人單位與你簽訂無固定期限的勞動合同；3
2022-02-03 15,340
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00:53
懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來做出不同的判斷。首先，我國民法典并沒有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請求。因此，懷孕的女方既可以通過與對方協(xié)商的方式，與對方登記離婚；也可以通過單方面提起離婚訴訟的方式，與對方解除婚姻關(guān)系
1,202 2022.04.17 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25
