社?；鶖?shù)偏低,老板扣了500塊,可以申請(qǐng)仲裁嗎?
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職工平均工資各地標(biāo)準(zhǔn)不一，沒(méi)有統(tǒng)一數(shù)字。通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。社會(huì)平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計(jì)算報(bào)酬、計(jì)算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。（現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)局已經(jīng)不再有職工平均工資統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，而以在崗職工平均工資取代），簡(jiǎn)稱社平工資、社平。平均工資過(guò)低，發(fā)現(xiàn)老板克扣工資的，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁討薪。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間是一年，所以因社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)低，申請(qǐng)補(bǔ)交的，只能申請(qǐng)補(bǔ)繳一年的社保費(fèi)，如果勞動(dòng)者在職的，不受申請(qǐng)時(shí)效限制。
給私人老板打工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系證明，例如勞動(dòng)合同即可申請(qǐng)。 1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
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社保仲裁申請(qǐng)仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事?tīng)?zhēng)議的方式之一。仲裁機(jī)構(gòu)通常是民間團(tuán)體的性質(zhì)，其受
2020.08.06 263 -
老板不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎老板不發(fā)工資，個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。
2020.11.23 249 -
老板把公司注銷了還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎老板把公司注銷了，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解
2020.02.18 187
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社保基數(shù)偏少合法嗎
不合法，具體比例可咨詢社保局
2022-01-08 15,340 -
低保戶可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
只要員工和單位存在勞動(dòng)糾紛或者爭(zhēng)議，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，和員工是否存在低保沒(méi)有直接關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（
2022-03-30 15,340 -
低保戶可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
只要員工和單位存在勞動(dòng)糾紛或者爭(zhēng)議，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，和員工是否存在低保沒(méi)有直接關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（
2022-03-27 15,340 -
不交社?？梢陨暾?qǐng)仲裁嗎
公司一直不交社保，申請(qǐng)仲裁不受理可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 對(duì)于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；向勞動(dòng)監(jiān)察或者社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條條第三
2022-04-16 15,340
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成都社保最低基數(shù)成都社保最低基數(shù)：繳費(fèi)工資上限和下限標(biāo)準(zhǔn)，分別按上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的300%和50%執(zhí)行。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)的下限位2697元，繳費(fèi)基數(shù)上限為16179元。 醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)：繳費(fèi)基數(shù)下限為323
5,308 2022.04.17 -
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有殘疾證可以申請(qǐng)低保嗎有殘疾證可以申請(qǐng)低保。符合當(dāng)?shù)孛裾k規(guī)定的可以辦低保。因?yàn)榈貐^(qū)發(fā)展不平衡，所以每個(gè)省市的低保標(biāo)準(zhǔn)也有很大差異，享受該待遇的家庭主要是以下幾類：無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民；失業(yè)救濟(jì)期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均月收
6,983 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,936 2022.05.11
