是否協(xié)商解除勞動合同需要當事人同意
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一般來說，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。
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(一)任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要； 4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。 (二)協(xié)商解除勞動合同是否支付補償。 勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的： 1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
當事人應(yīng)當在勞動合同全部履行完畢之前協(xié)商解除勞動合同在，并且需遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律的強行規(guī)定。由用人單位先提出的協(xié)商解除勞動合同，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者本人。
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當事人如何協(xié)商解除勞動合同？協(xié)商解除勞動合同的方式是：當事人應(yīng)當與用人單位協(xié)商解除，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動合同解除后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.24 108 -
當事人怎么協(xié)商解除勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同在勞動合同全部履行完畢之前進行，遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。由用人單位先退出的協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.08.26 113 -
當事人怎樣協(xié)商解除勞動合同(一)任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。 (二)協(xié)商解除勞動合同是否支付補償。勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的： 1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位首先提出解除動議的
2020.05.22 221
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協(xié)商解除勞動合同，是否需要征得用人單位同意
一般來說，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-04-18 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同是否需要提前
協(xié)商解除勞動合同不需要提前通知。勞動者提出解除勞動合同時，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位提出解除勞動合同時，提前三
2021-07-20 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同是否需要賠償
雙方協(xié)商解除勞動合同的用人單位不一定需要支付經(jīng)濟補償金。 如果是由用人單位提出解除勞動合同，然后雙方協(xié)商一致解除了勞動合同的，則單位需要支付經(jīng)濟補償金； 如果是由勞動者提出解除勞動合同，然后協(xié)商一致解
2022-11-04 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同是否需要征得用人單位的同意？
一般來說，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方
2022-04-26 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,158 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,323 2023.01.04
