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勞動者違反勞動合同的約定應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

2023-06-03 18:36

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1、首先,由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看,單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失,因此勞動仲裁委依據(jù)勞動合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是:勞動合同中并沒有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”這句話,但同時有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼,我對本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿期間每月500元”是對培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定,應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動部的規(guī)定,要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說的,既然不存在技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)然無需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。

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北京市京師律師事務(wù)所

勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定,一方當(dāng)事人違約的,應(yīng)向另一方支付的金錢。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者的法律責(zé)任 1、民事責(zé)任 (1)違約金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定,勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類:第一類:勞動合同中約定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并約定了勞動者的服務(wù)期和違反服務(wù)器約定所應(yīng)支付的違約金。那么,當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,但是違約金的數(shù)額有嚴(yán)格限制,即不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二類:勞動合同中約定,勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,一般普通員工有可能不具備競業(yè)限制的資格。 (2)損害賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條、第八十六條規(guī)定,若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認(rèn)無效而勞動者對此存在過錯,給用人單位造成損失的,則除了違約金之外,勞動者還應(yīng)承擔(dān)該部分損失的賠償責(zé)任,但是違約金和損害賠償金之和應(yīng)與用人單位的實(shí)際損失相當(dāng)。 2、行政責(zé)任。勞動合同法中沒有設(shè)定相關(guān)行政責(zé)任來約束勞動者違法勞動合同的行為,但是《治安管理處罰法》第二十三條第一款第一項規(guī)定,對于擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序,致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行,尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的,處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。所以,勞動合同中約定了相關(guān)用人單位正常作業(yè)所應(yīng)遵守的規(guī)章制度時,若勞動者故意不遵守,造成用人單位作業(yè)不能正常進(jìn)行,且又未達(dá)到刑事犯罪標(biāo)準(zhǔn)的,勞動者很有可能會承擔(dān)行政處罰責(zé)任。 3、刑事責(zé)任。行政責(zé)任同理,勞動者違法勞動合同可能承擔(dān)的刑事責(zé)任,也是規(guī)定在刑法典中?!吨腥A人民共和國刑法》第二百七十一條第一款規(guī)定,公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務(wù)上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)?!吨腥A人民共和國刑法》第二百七十二條第一款規(guī)定,公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員,利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數(shù)額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動的,或者進(jìn)行非法活動的,處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的,或者數(shù)額較大不退還的,處三年以上十年以下有期徒刑?!吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條的規(guī)定,由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的,毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。因此,勞動者可能構(gòu)成的刑事犯罪主要有職務(wù)侵占罪、挪用資金罪和破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。

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    2020.05.01 214
  • 違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
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