解除勞動(dòng)合同用人單位不出具證明
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動(dòng)者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。
用人單位不出具解除勞動(dòng)合同的證明的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門等責(zé)令其改正。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)出具書面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位解除勞動(dòng)合同可以不出具解除證明嗎用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不出具書面證明是不行的。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者可以去投訴。
2020.08.20 187 -
不出具證明的單位能解除勞動(dòng)合同嗎單位解除勞動(dòng)合同不出具書面證明不行。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以如果單位不出具的，屬于違反法律規(guī)定的行為，肯定是不行的。
2020.01.14 125 -
單位解除勞動(dòng)合同不出具書面證明行嗎不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
2020.11.05 171
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明嗎
勞動(dòng)合同法37條中明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同此種情形下，解除合同勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何違約責(zé)任關(guān)于社保，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后用人單位如果拒絕出具相關(guān)的解除勞
2022-02-25 15,340 -
用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明書或者向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證
辦假離職證明是沒有法律效力的，如果構(gòu)成欺詐或者犯罪行為，勞動(dòng)者需要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以到用人單位要求用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明，用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同
2022-02-26 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)出具解除勞動(dòng)合同證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。 《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解
2022-04-08 15,340 -
用人單位不出具解除勞動(dòng)合同的證明怎么辦？
下面是用人單位不出具解除勞動(dòng)合同證明要怎么辦的回答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳?/p>
2022-07-07 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
