十級(jí)工傷能不能解除勞動(dòng)合同
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按法，在勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果您現(xiàn)在還未離職，您還是可以在與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)向單位領(lǐng)取。其次，原則上依照法律規(guī)定，工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且而且這一年的期限無(wú)法中斷、中止。在您工傷鑒定確認(rèn)后，才會(huì)據(jù)此向您發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。最后，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但實(shí)踐中也存在雖超過(guò)仲裁時(shí)效，仲裁委仍然受理的情形。
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職工工傷期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)在職工工傷傷愈、工傷后調(diào)換崗位后進(jìn)行解除合同的行為，同樣違反《勞動(dòng)合同法》。職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷八級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力,本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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工傷能不能解除勞動(dòng)合同工傷期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，不但不能解除勞動(dòng)合同，還得按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果員工因?yàn)楣荒茏岳淼模具€應(yīng)該支付必要的護(hù)理費(fèi)。如果員工因?yàn)楣_認(rèn)喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的，公司不可以無(wú)緣由辭退，也不可以因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不好而裁掉。當(dāng)
2022.04.16 716 -
工傷能不能解除勞動(dòng)合同？不能。工傷期間，您可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認(rèn)定中確認(rèn)您喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動(dòng)合同。如果公司辭退您，您可以根據(jù)工傷認(rèn)定決定書(shū)，要求公司賠
2020.09.15 228 -
一級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)合同按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并享受以下待遇。 1、領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月本人工資， 2、按月領(lǐng)取傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 3、
2020.10.26 158
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七級(jí)工傷十級(jí)傷殘能不能解除勞動(dòng)合同
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷
2022-04-22 15,340 -
十級(jí)傷殘能不能勞動(dòng)合同解除
在用人單位工作十年，現(xiàn)因工傷欲與用人單位解除合同，用人單位并無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力（七至
2022-04-18 15,340 -
工傷十級(jí)工作了10年單位能解除勞動(dòng)合同嗎？工傷十級(jí)能解除勞動(dòng)合同
本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以開(kāi)除。工傷十級(jí)屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同，
2022-03-05 15,340 -
工傷七級(jí)能不能解除勞動(dòng)合同?
工傷七級(jí)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)取⒄铡豆ｋU(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷
2022-03-26 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
00:57
六級(jí)工傷能賠幾十萬(wàn)六級(jí)工傷具體可以賠償多少錢(qián)，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。職工被認(rèn)定為六級(jí)傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，通一次性傷殘補(bǔ)助金常相當(dāng)于十六個(gè)月的本人工資。如果六級(jí)傷殘員工難以安排工作，那么用人單位會(huì)按月發(fā)放傷殘津貼，六級(jí)傷殘的津貼一般是百分之六十
1,717 2022.04.17 -
01:21
六級(jí)工傷能賠幾十萬(wàn)嗎六級(jí)工傷有可能會(huì)賠償幾十萬(wàn)，但還是需要根據(jù)具體的情況來(lái)界定，按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，其計(jì)算相關(guān)依據(jù)如下： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)； 4、康復(fù)治療費(fèi)； 5、輔助器具費(fèi)； 6、停工留薪期的工資； 7、生活
2,264 2021.04.25
