企業(yè)單方終止勞動合同
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終止勞動合同后，企業(yè)應(yīng)出具解除合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動合同的，但是應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)雙方簽訂的勞動合同終止的事由勞動合同終止的事由：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；其他。
2020.09.30 172 -
企業(yè)無故終止勞動合同怎么辦用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2020.02.19 130 -
企業(yè)終止勞動合同怎么賠償金一般情況下，合同終止后，單位會按照員工的工作年限進行賠償。每滿一年，單位就會支付一個月的工資。六個月以上一年以下的，單位會按一年的工資來支付經(jīng)濟補償。六個月以下的，單位會向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于所在市上年度月平均
2022.04.13 693
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企業(yè)單方面終止勞動合同的后果
企業(yè)單方面終止勞動合同的，屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向職工支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)合同如何單方面終止
如果你想單方面終止合同，你必須解除合同。如果一方想解除合同，需要出現(xiàn)合同約定的解除或法定的解除。解除合同后，一方通知對方解除合同。 法定解除包括以下情形： （一）因不可抗力無法達到合同目的； （二）履
2021-11-10 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同怎么賠償
根據(jù)我國《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位有下列情形的，勞動合同可以終止。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，這些都是企業(yè)非破產(chǎn)原因的清算事由。按照《勞動合同法》第45
2022-03-18 15,340 -
公司單方面終止勞動合同
依據(jù)您的描述，因公司原因單方終止勞動合同，勞動者可向公司要求支付經(jīng)濟補償金。屆時請您帶齊相關(guān)信息及證據(jù)材料。
2022-03-22 15,340
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企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應(yīng)當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應(yīng)當按照
709 2022.04.25 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當事人是能夠單方解除合同的： 1、因為發(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當事人不用負損害賠償責
2,811 2022.04.15
