工傷認定書下來了下一步該如何做？
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工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫(yī)療終結，根據(jù)是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結果以及醫(yī)療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。 工傷流程如下： 1、及時送往醫(yī)院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。 4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。 5、如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。
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工傷認定書下來了，下一步做法：醫(yī)療費全額墊付；停工期內(nèi)工資按原待遇支付；住院期間的伙食補助費按當?shù)貥藴手Ц?；傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
員工的工傷認定書下來后應當采取的措施是：持鑒定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。等到傷情完全恢復，停止一切治療后，在受傷后三個月，就可以申請傷殘鑒定。
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工傷認定下來了下一步該怎么做在確定工傷后，可以憑借司法鑒定的結果要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償金，若對傷殘鑒定的結果不服的，需要在限定的期限內(nèi)提出再次鑒定的請求，但是在一般情形下，若沒有特殊理由，再次鑒定的申請是不會被受理的。
2020.04.20 371 -
工傷認定下來了，下一步工傷鑒定該怎么做？工傷認定下來了下一步應該由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。
2020.03.24 231 -
工傷認定書下來了下一步該干什么工傷認定書下來后，勞動者認為工傷影響了自己勞動能力的，可以進行工傷勞動能力鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到更多工傷賠償。也可以依據(jù)工傷認定書，直接向用人單位主張賠償，享受工傷保險待遇。
2021.10.12 685
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工傷認定下來了下一步該如何做
工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫(yī)療終結，根據(jù)是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結果以及醫(yī)療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。 工傷流程如下： 1、及時送往醫(yī)
2022-03-23 15,340 -
工傷認定書下來了，工傷認定書下來后，下一步該怎么做
認定為工傷后，如果你認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向社保局提出，由社保局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。
2022-04-06 15,340 -
工傷認定書下來了, 下一步該怎么做
【1】按照你說的，工傷認定可以下來了； 【2】按照工傷保險條例的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位； 【3】按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：三級傷殘為２０個
2022-05-03 15,340 -
工傷認定書下來了下一步該怎么做
先申請進行傷殘鑒定，有了結果后對用人單位提起勞動仲裁，根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)療費、康復費用、輔助器具安裝費用、伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、一
2022-03-16 15,340
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交通事故責任書出來了下一步怎么做交通事故責任書出來了下一步的處理：雙方按照責任認定書協(xié)商解決；或者可以請求交警進行調(diào)解。無法調(diào)解解決的，可以向法院提起民事訴訟，要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補貼費、精神損害撫慰金等，如果構成傷殘了，還要到司法鑒定
3,318 2022.05.11 -
01:22
交通事故責任認定書下來后該如何處理在交通事故責任認定書下來后可以這樣處理：如果申請人認為事故責任的認定不合理，可以在收到認定書的三天內(nèi)向作出事故責任認定書的交通管理部門申請復核。我國《道路交通事故處理程序規(guī)定》第七十一條規(guī)定，當事人對道路交通事故認定或者出具道路交通事故證明
6,654 2022.04.15 -
01:31
上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
