公司開除員工請假合法嗎
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程序合法，疾病情況屬實(shí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假，開除違法，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。如果員工不處于法定醫(yī)療期，單位可以以員工因病不能勝任工作，辭退員工，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退員工的，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
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員工因?yàn)檎埣俦还鹃_除有補(bǔ)償嗎要看具體請假的原因情況，如果公司以勞動(dòng)者生病請病假為由將勞動(dòng)者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，那么單位是屬于違法
2020.05.22 610 -
試用期請病假公司可以開除員工嗎用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.05.17 167 -
如何開除公司員工合法企業(yè)合法辭退員工的情形如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
2020.01.23 234
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公司開除員工合法嗎?
員工受工傷后，如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司一般不能將其辭退，但如果員工存在下列情況的除外： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職
2023-07-26 15,340 -
公司有病假可以開除員工合法嗎?
1.公司一般不可以把正在病假的員工開除。但是員工患病時(shí)，如果在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日書面通知員工或者在額外支付員工一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合
2023-06-14 15,340 -
員工長期請病假能開除公司嗎
每個(gè)人都會(huì)有生病的時(shí)候，如果員工生病就可以向公司休病假，病假休假是法律給予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不容任何用人單位和個(gè)人剝奪。但是如果員工長期請病假企業(yè)可以開除員工嗎《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞
2022-07-08 15,340 -
員工請假公司不批, 可以開除嗎
這個(gè)要具體分析。 有些假期，比如婚嫁、產(chǎn)假的等是法律規(guī)定的法定假，這個(gè)只要符合條件都可以； 有的假期，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，比如普通是事假，這個(gè)就看是不是符合你們勞動(dòng)合同的約定，符合約定的，可以請假；
2022-01-12 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17
