公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同要怎么賠償？
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可以解雇員工不勝任崗位、單位調(diào)整等原因，單位都可以提前解除勞動(dòng)合同單位提前解除勞動(dòng)合同，需要提供一個(gè)月通知員工，或者支付一個(gè)月工資作為代通知金直接要求員工離職。另外需要支付員工工作年限補(bǔ)償，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。如果單位無理由解除合同或者理由不合法，每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資相關(guān)規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46.47.87條
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勞動(dòng)者違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司要解除勞動(dòng)合同要怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式就是向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限為計(jì)算依據(jù)，勞動(dòng)者每工作滿一年就需要向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2020.03.26 121 -
公司法定解除勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于被公司解除勞動(dòng)合同的情形，是需要向解除的勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.05.08 161 -
公司約定解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.02.21 136
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公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同賠償
公司如果與你解除勞動(dòng)合同，并不需要支付賠償金，只需要提前三十天書面通知或支付一個(gè)月代通金，另外還需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 理由：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知
2022-03-18 15,340 -
公司要解除勞動(dòng)合同怎么賠償
公司強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-20 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同怎么要賠償
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?/p>
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)合同規(guī)定公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償
公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照你在公司的工作年限支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，賠償金是按以上計(jì)
2022-05-10 15,340
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
