1.通常要經(jīng)過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序，工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當?shù)毓块T領取申請單及一應材料說明。2.工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機構說明是工傷，醫(yī)院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社?？ǎ呤止箐N流程，先全額支付醫(yī)療費用，再進行工傷報銷。3.一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫(yī)療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除(有些傷殘情況公司不能主動解除)或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。工傷基金除支付醫(yī)療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫(yī)療補助金。4.并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。

一般工作受傷后，公司應該先進行工傷認定，然后才能進行工傷賠償。但實際中有些公司為逃避員工工傷責任，并不及時去申請工傷認定?？墒枪J定是有時間限制的，一旦錯過了規(guī)定的時間，無法確認工傷的，就會損害到受傷員工的利益。按規(guī)定，職工在工作受傷后，申請工傷認定的時間按如下規(guī)定： 1、公司申請。公司應在從事故傷害發(fā)生之日起30天內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況的，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限即可以適當延長。 2、公司未按時申請。如果公司未按時向相關部門提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。