用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明的情況有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！?第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”
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了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷的情況。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
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用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況有哪些用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況有： 1.平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為工資的150％； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬
2020.09.28 176 -
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （
2020.01.20 425
宣告判決時(shí)，應(yīng)當(dāng)向少年被告人進(jìn)行法治教育，如果法定代理人以外的成年親屬或者教師、輔導(dǎo)員等參與，有利于未成年被告人感化、挽救未成年人的，人民法院應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)其參加有關(guān)活動(dòng)。
