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安全操作以及違章操作后所造成的工傷

2023-01-19 07:56

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2023-01-19回復

我國工傷保險實行無過錯原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯,只要有損害結果,就應認定為工傷。當然,我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯,一般都應認定為工傷,并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的,不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為,包括憑主觀臆斷,以制造事故達到個人目的的違章行為等。

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只要勞動者不具有故意犯罪、醉酒吸毒等情形的,違章操作不影響工傷的認定和勞動能力鑒定,勞動者可依法獲得下列工傷賠償:安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;工傷醫(yī)療費和康復費;終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫(yī)療補助金;一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;其他。

豐培銘律師

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1、違章操作不影響工傷的認定,按正常流程申報工傷; 2、工傷認定后,再進行勞動能力鑒定,享受相關工傷待遇。如未交社保的,由單位支付工傷待遇。工傷賠償包括:醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等等。具體數(shù)額須結合本人工資等情況確定。

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